公司经营不善辞退员工，试用期结束不到一个月，如果去仲裁赔偿怎么算？去仲裁怎么计算赔偿

更新时间：2019-09-18 11:44:12

问题描述：

公司经营不善辞退员工，其中有孕期女员工，试用期结束不到一个月，如果去仲裁赔偿怎么算？其他员工，工作时间也不到半年去仲裁怎么计算赔偿

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.09.18 11:28:51

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

2019.09.18 11:44:12

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资

2019.09.18 09:59:11

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李建成律师
服务地区：北京-北京

按照实际情况确定责任解决确定具体标准

2019.09.18 10:16:40

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