公司一直不给缴五险一金，还让员工签同意不交五险一金协议，我该如何维护权益

更新时间：2019-09-20 16:36:20

问题描述：

您好，我在长春一家物业公司做保安工作3年了，公司一直不给缴五险一金，还偷偷把一线员工保安保洁外包给苏州一家公司名下了，还让员工签同意不交五险一金协议，请问违法吗，我该如何维护权益，能得到什么？

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

这是违法行为可以去社保局投诉

2019.09.17 23:55:06

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违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。
　　违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。

2019.09.19 14:29:46

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社会保险属于强制缴纳，任何公司或个人都不能以各种理由拒绝，任何协议都属无效行为，不受法律保护和约束。

2019.09.20 13:37:31

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劳动者参加工作，用人单位应当依法为劳动者购买五险一金。
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
2、关于它们的缴纳比例是这样的：（1）医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳8%；（2）养老保险个人缴纳8%，单位缴纳20%；（3）失业保险个人缴纳1%，单位缴纳1%；（4）工伤保险个人不缴纳，单位缴纳0。8%—2。4%；（5）生育保险个人不缴纳，单位缴纳0。9%；（6）住房公积金个人缴纳8%—12%，单位缴纳8%—12%。

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法律分析： 1、劳动法规员工一般辞职需要提前三十天提出，那么辞职申请书有效期即为30天。 2、提出辞职三十天后，无论是否批准，都视为合法程序辞职。可以办理离职。

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