合同到期，需要赔偿员工吗

更新时间：2020-01-19 03:35:12

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合同到期，企业不再续签，需要赔偿员工吗

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李天利律师
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需要进行经济补偿，根据《劳动合同法》41条第五项规定，如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.09.18 10:58:46

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需要提前一个月通知公司不再续签劳动合同吗？　　合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。　　此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，损失由自己承担。　　所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

2019.11.12 02:39:43

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（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，劳动者的经济补偿，劳动报酬1年1个月。根据《劳动合同法》规定，对于符合第14条规定的劳动者，必须续订无固定期限劳动合同，雇主拒绝更新法律则需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。

（二）如果员工不续签，要看具体情况。细分为两种情况：

1. 如果单位维持或者提高原来劳动条件，雇员仍未续签，则不进行经济补偿。
2. 如果单位减少了原来的劳动条件，劳动者不续租，单位应给予经济补偿。

值得注意的是，这里的工作条件很广泛，包括工资、工作环境、福利水平等，而不仅仅是工资。

2019.12.25 15:12:46

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你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金，五年为五个月。

2020.01.19 03:35:12

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朱梦璞律师
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您好，合同到期不存在赔偿的问题

2019.09.17 17:52:44

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