孕妇休完产假离职还有生育津贴，孕期费用还能报销吗？

更新时间：2019-09-19 08:16:29

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生育医疗费可以报销，享有生育津贴。

2019.09.17 16:26:04

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生育津贴和生育费用报销数额的确定标准如下：

1. 参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工平均工资支付生育津贴。
2. 未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付生育工资。

对于生育医疗费用，也区分是否参加生育保险，分别由生育保险基金和用人单位按生育保险规定的项目和标准支付。

具体规定如下：

1. 女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 女职工生育或者流产的医疗费用，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，由用人单位支付。

2019.09.18 06:02:40

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辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：

1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2019.09.19 08:16:29

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