突然离职,但是我没有签合同,还是在试用期,公司有权扣除我50%得工资吗?

更新时间:2019-09-17 15:19:30
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你好,我想咨询一下,突然离职,但是我没有签合同,还是在试用期,公司有权扣除我50%得工资吗?
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    突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
    2019.09.17 15:19:30
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突然离职公司有权扣我工资吗
突然离职公司有权扣我工资吗
劳动合同纠纷 73275
试用期,离职,工厂扣30%工资,未填表,签订合同,我该怎么办?
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
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律师好,公司未与我签劳合,我自动离职,现公司扣我一个月的工资,公司有权扣发我的工资吗?
公司无权扣发你的工资,可以要求支付,不支付可以申请劳动仲裁
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我没有提前一个月离职,公司扣除我百分之四十的月薪,合理吗
你好,公司违法了,你可以向当地劳动监察大队投诉。
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公司没给我签合同,我辞职要扣我50%工资,合法吗?
你好,是不合法的,根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资
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自动离职公司不给发上个月的工资,这合法吗?
自动离职公司不给发上个月的工资,这合法吗?
劳动者单方解除劳动合同 25611
试用期签订的是试用期合同,而且在工作不满30天,离职,需要扣除50%的工资,不到一个月,公司让其当天
您好,公司行为违法,签单独的试用期合同,扣工资,都是违反劳动合同法的行为。
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突然辞职,公司有权扣除工资吗?
单位无权扣工资,可申请仲裁,要求赔偿,如需帮助,可直接来电
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就是我现在辞职了,干了九天,他说他想按20快给我结工资
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