7月份离职.9月底了工资还没有结清.这算不算克扣工资.恶意拖欠工资？

更新时间：2019-09-19 23:47:12

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臻宇法律律师
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您好，建议申请劳动争议仲裁

2019.09.17 15:20:15

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这个改到哪里去申请？或者打什么电话申请呢？

2019.09.17 15:23:31
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如果用人单位在工伤期间克扣工资，您可以依据以下规定来维护自己的权利：

1. 在停工留薪期内，用人单位应支付原工资福利待遇，不得克扣。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但最长不超过24个月。
3. 工伤治疗产生的医疗费用由用人单位承担。
4. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

请注意，以上内容是基于《工伤保险条例》的相关规定进行提取的，具体条款可能因实际情况和法律法规的变化而有所调整。在维护自身权益时，建议您咨询专业法律人士或相关机构以获取最准确的信息和指导。

2019.09.19 07:04:27

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申请劳动争议仲裁。

工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。在劳动合同依法解除或终止时，用人单位有义务在解除合同时一次性结清工资，且应支付到离职之日止，通常这一操作应在3日内完成。

若用人单位未依法结清工资，劳动者有权申请劳动争议仲裁。

2019.09.19 08:03:46

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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2019.09.19 23:47:12

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