怎样在网上举报那些劳务派遣公司,没有签什么合同，劳务派遣公司说会打钱给我的

更新时间：2019-09-19 14:02:24

问题描述：

怎样在网上举报那些劳务派遣公司,我当时只是做临时工的，没有签什么合同，只是劳务派遣公司派去工厂打工的，我家里有事，我在厂辞职后，劳务派遣公司说我的工资等到大家都辞工再发，可是家里有事，我就辞职回家，劳务派遣公司说会打钱给我的，可是我打电话给他，一直在拖，找各种理由不肯给，我八月二十三号辞职的，现在都九份月了，不知道怎么办。他那间公司也有网站｛深xx劳务派遣有限公司｝，我在那间工厂是给xx做机器的，应该是正规厂。。

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曾永前律师
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公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

2019.09.18 11:45:54

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郭进律师
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您好，克扣工资的可申请劳动仲裁。

2019.09.17 11:16:17

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我是学生，要在学校上课，除了寒暑假都没时间，来回跑一趟也会损失很多车费，我想问下投诉有效期是多久

2019.09.17 12:30:31
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您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益，希望能够帮助到您。

2019.09.19 06:32:21

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劳动合同法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。
综上，最好是和用人单位直接签订劳动合同。

2019.09.19 07:36:40

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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳务派遣工提前三十天向被派遣的劳务公司递交辞职书，就是合法辞职，不需要用人单位批准与否。已交的保险可以申请停保，有新的用人单位时再续保，并补缴停保期间的保费即可。

2019.09.19 14:02:24

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