还是无固定期限的，是不是等于没有合同了，是不是随时可以让我走人，对拆迁补偿有什么影响吗。

更新时间：2019-09-18 17:08:08

问题描述：

公司面临拆迁，原来是无固定期限的劳动合同，今年五月份的时候公司说改了名字了，需要重新签订合同，还是无固定期限的，但是公司一直没有盖章。现在又让签合同，说公司又改名字了，现在是不是等于没有合同了，公司是不是随时可以让我走人，如果现在要是签了公司让签的新合同，对拆迁补偿有什么影响吗。

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.09.18 17:08:08

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顾倩律师
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您好，如果原公司只是在市内搬迁，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

2019.09.16 09:55:08

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马大维律师
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签了公司让签的新合同，对拆迁补偿没有影响

2019.09.15 20:23:42

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因为我在这个公司工作了十年了，也有几个同事个我一样的情况，没签公司让签的新合同，已经被停工了，不让干活了。现在的情况是签了新合同可以继续工作，不签的话就可能随时让我们走。现在很是矛盾，怕签了新的合同以后公司拆迁补偿是不是和原来十年的一样。因为拆迁是必须要拆的，只不过是早晚的事。

2019.09.15 20:43:26

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.09.15 20:45:08
宋超律师
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你好，可以主张经济补偿的

2019.09.15 20:19:44

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怎么样去主张经济补偿

2019.09.15 20:38:10
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如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动合同约定的工作地点变动不大，对您的工作、生活影响不大或者单位安排了相关的通行便利、补贴等，无法构成导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情况，您方要求解除合同的可能无法获得经济补偿。

2019.09.16 15:29:11

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2019.09.17 04:23:24

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　　无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，所以和其他类型的合同一样，也适用劳动法的一些变更原则——　　一、协商解除。　　依据《劳动合同法》第36条，我们知道，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。　　二、法定解除　　如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利：　　1.用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的关于解除无固定期限劳动合同的14种情形，譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。　　2.劳动者：劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。另外，《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。　　三、约定解除　　无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。　　由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

2019.09.18 04:19:03

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付新岭律师
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您好要看公司主体是否发生变更没有变更工龄不断不受影响

2019.09.16 09:45:12

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