但酒店到了核算工资的时候，该酒店和我没有签订任何的劳务合同，请问我该怎么办呢？

更新时间：2019-09-18 03:52:43

问题描述：

我在陕西省榆林市草海则一家酒店上了三个多月的班，最后一个月的工资还未给我发放，但酒店到了核算工资的时候，说我之前的7天试用期没有工资，理由是入职不到半年，7的工资是培训费，但该酒店在聘用我的时候，酒店从主管到经理，老板任何人都没有跟我说过入职不到半年，试用期7天没有工资这个规定，该酒店和我没有签订任何的劳务合同，请问我该怎么办呢？

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程亚倩律师
服务地区：陕西-西安

你可以进行投诉的工资时必须给的

2019.09.15 16:15:28

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我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。按月支付包括月薪形式和每月支付，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠。若遇到老板欠薪，可通过电话投诉至当地劳动执法监察大队，该部门将依据相关条例对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2019.09.17 07:51:49

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用人单位在试用期的工资水平应当达到最低工资标准，以确保员工及其供养人口的基本生活需要。同时，试用期应该包括在劳动合同期限内，不能单独约定试用期。这意味着，无论劳动合同期限是一年、三年还是五年，如果约定了试用期，试用期都是整个劳动合同期限的一部分。

2019.09.18 01:37:39

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我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。
因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；
法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

2019.09.18 03:52:43

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