我是在饭店上班，我在公司三个月了都没有签订劳务合同，没有社保，请问我该怎么办？

更新时间：2019-06-26 09:32:58

问题描述：

你好！我是在饭店上班，今天人事找我谈话，生意不好要把我的工资减半，我在公司三个月了都没有签订劳务合同，没有社保，请问我该怎么办？

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2019.02.17 19:07:17

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劳动者和用人单位建立劳动关系后，若超过一年未签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并可从未签劳动合同的第二个月起，向用人单位主张双倍工资，但最多主张11个月的双倍工资。

为了证明与用人单位之间的劳动合同关系，劳动者通常需要提供以下证据材料：

1. 劳动者工作内容的相关证据，如电子文本、资料等；
2. 劳动者工作的相关标识，如工作信签、员工牌、员工服装等；
3. 公司给劳动者的制度依据，如员工手册、财务制度等；
4. 公司正式员工或领导与劳动者的交流资料，如工作安排、书面通知等；
5. 录音材料，与主管领导的对话并体现领导名字；
6. 其他离开公司员工的证言；
7. 其他能与公司有关的材料。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制。若因不可抗力或有其他正当理由不能按时申请仲裁，仲裁时效可中止。此外，根据《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面劳动合同。

2019.03.27 02:47:35

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公司未签劳动合同违法在先，劳动者可以提交书面辞职报告后立刻离职，用人单位需要在劳动者辞职当日结清工资。未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同无效的情形；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据我国的《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.05.19 23:16:45

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没有签订劳动合同，可以马上辞职。这种情况下，劳动者可以按照《劳动合同法》的相关规定，书面提出解除劳动关系后，无需用人单位的批准，即可立即离职。同时，劳动者有权要求支付剩余的工资及经济补偿金，具体为每工作一年支付一个月的工资。此外，劳动者还可以要求用人单位支付从入职第二个月开始至解除劳动关系时为止的双倍工资，最长可达11个月。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2019.06.26 09:32:58

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