因为问厂管理要个口罩，派出所来调解双方，可这受伤期间没有上班，有没有责任，要给我相对的工资

更新时间：2019-09-18 04:32:35

问题描述：

上班时间，因为问厂管理要个口罩，他说没有，还骂人，还动手推倒手受伤，派出所来调解双方，后伤人者赔医疗费，可这受伤期间没有上班，请问这种情况，厂方有没有责任，比如说，要给我相对的工资，因为是在上班时间发生的事

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管丰律师
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需要根据你的调解协议判断是否包括误工费

2019.09.14 17:47:00

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当时调解是伤人者给医疗费，已签了字，那只是与伤人者签的，厂方没任何表态，那这种情况有没有工资给的

2019.09.14 17:52:21
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我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2019.09.14 20:56:01

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在上班时间遭到他人殴打，遭受人身伤害的，劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权，所以可以主张人身损害赔偿。不过，因为又是在上班时间，按规定可以依法认定工伤，获得工伤赔偿。那么，这个时候劳动者可能会同时拿到工伤赔偿和人身损害赔偿。

2019.09.15 05:47:54

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2019.09.18 04:32:35

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张兵律师
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你好，属于工伤的，可以申请认定工伤的

2019.09.14 19:58:52

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律师，可厂里的老板他说这不是他的事，因为不是在工作上，只是在工作时间里，这是那管理员推倒手受伤没能上班的，不能说工作受伤，这种情况能有办法吗？谢谢你的专业

2019.09.14 20:05:18
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