跟员工签了劳动合同，合同内写明离职需提前一个月告知，但是员工却预支工资后直接离职

更新时间：2019-09-17 03:35:50

问题描述：

跟员工签了劳动合同，合同内写明离职需提前一个月告知，但是员工却预支工资后直接离职，这种可否走法律途径解决诉讼

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如员工直接离职给公司带来损失，是可以起诉要求其承担赔偿责任的，详情可以电询

2019.09.15 12:31:15

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，需要提前一个月递交书面辞职申请

2019.09.15 20:51:55

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当建立书面劳动合同关系。如果在用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，用人单位需要向劳动者支付二倍工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要支付二倍工资。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且拒不支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。因此，用人单位应当重视劳动合同的签订，以避免因未签订书面劳动合同而产生的法律责任。

2019.09.16 22:03:16

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一、劳动争议仲裁劳动关系存续期间，没有时效限制；自劳动关系解除或终止之日起，仲裁时效为1年。二、直接向人民法院申请支付令自欠条约定的清偿完毕之日起为两年。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。

2019.09.17 00:07:59

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.09.17 03:35:50

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冯磊律师
服务地区：内蒙古-巴彦淖尔

你好，具体按照合同约定履行。

2019.09.14 07:28:54

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有合同确实需要按照合同办事请问的是流程是怎么样的呢？

2019.09.14 07:33:25

你好，合同是怎么约定的？

2019.09.14 07:54:04
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