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但是领导又安排我干别的工作，我应该怎么跟他说？
更新时间：2019-09-18 11:11:52
问题描述：
我本来在自己的工作岗位上干的特别出色。领导，但是领导又安排我干别的工作，我应该怎么跟他说？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
冯磊律师
服务地区：内蒙古-巴彦淖尔
你好，动之以情、晓之以理的说。
2019.09.13 07:52:00
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关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
2019.09.16 10:28:09
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合同纠纷律师团队
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关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。
2019.09.17 01:10:54
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找法网咨询顾问
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平均4分钟内
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关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
2019.09.18 11:11:52
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可是领导非安排我干别的工作，怎么跟领导说？
你好，动之以情晓之以理的讲，积极沟通。
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