由于公司没签劳动合同现在要求离职公司给予补偿但公司让签订保密协议如何办理交接

更新时间:2019-09-11 13:32:44
问题描述:
由于公司没签劳动合同 薪资报酬与前期商定的不一致 现在要求离职 公司给予补偿 但公司让签订保密协议 且内容本人接受不了 如何办理交接
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李玉岗律师
    服务地区:山东-济南
    建议直接离职,申请仲裁,要求双倍工资和补偿
    2019.09.11 13:32:44
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离职时公司要求签保密协议
可以拒绝,签署了就麻烦啦,如果公司不办理离职手续你可以委托律师劳动仲裁
全部6个答案 >
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劳动合同签订时间
劳动合同签订时间
民法典 807
离职时公司要求签订保密协议
如果公司要求,要签。 签订后,如果公司不给付保密金,则保密协议无效。 签了保密协议、公司又给了钱,按照合同约定有期限不能再同行业公司从事该类工作。一般为1-2年
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员工提前请假回家过年公司扣1000元合法吗?
你好,找劳动监察大队解决
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请问用人单位哪些情况下不能解除劳动关系
用人单位不能随意解除劳动关系,常见处理方式包括继续履行劳动合同、支付经济补偿等。选择不同处理方式时需综合考虑劳动者权益保护、企业运营需求及法律法规规定,确保合法
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但是没有公章什么的,实习证明可以加盖发票专用章吗?
法律分析:不可以的,发票专用章是财务专用的盖在发票上的章,不得盖印其他文件。即便不交税的类似发票的票据都不可以。如果盖了从小的方面说可能证明不了实习经历,大的方
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员工劳动合同签订时长是怎样规定的
劳动合同签订时长灵活,可选固定期限、无固定期限或完成工作期限。固定期限明确约定合同效力时间;无固定期限只设起始日期;完成工作期限则以任务完成为终止。
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公司突然要求签订一年的劳动合同。您能签字吗?
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回,需采取合适手段。 入职交费用后未上班,处理方式包括:1. 收集证据,与单位协商退钱;2. 向劳动局投诉,寻求官方介入;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径
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劳务合同纠纷
从法律角度看,避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时,应确保合同条款清晰、具体,避免模糊不清的表述。同时,双方应充分了解并遵守相关法律
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半个月没休息了,请假还不批,怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
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