法定假期，试用期三个月。请问我可以申请仲裁吗？
更新时间：2019-09-11 17:43:50
问题描述：
当时幼儿园园长和我面试的时候说是带薪休假，法定假期，寒暑假虽然没有像公立学校那么多，但是有半个月两个星期左右。我6月5号入职，试用期三个月。也就是说我9月4号转正，但是我8月21号的时候提出离职，因为是提前三天。然后22号下班回家的时候路上出了事情，腿摔伤了，请了五天病假。离职上面写的时间是26号。8月放了半个月的假属于暑假。现在她和我说不满一年的员工是不享受带薪寒暑假的。但是合同上没有写。别的员工不满一年却享受带薪寒暑假，她就说是因为她们还在职，而我属于已经离职了。还说员工手册上也有写。可是员工手册什么的是刚好我腿受伤的时候培训的我并不知情。我让她把规章制度给我看上面有没有写，她说只有电子文档的。截了一句话给我就写了不满一年的员工不享有带薪寒暑假。没有别的了。请问我可以申请仲裁吗？
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