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后来不离职，现在公司跟我说要我离职，我本人不想离职，是否需要给出补偿n+1的赔偿吗
更新时间：2019-09-11 12:07:01
问题描述：
您好，因为工作压力大，跟领导申请涨薪多次，不涨，因个人情绪问题我微信提出离职，后来不离职，领导同意，说后续需要看表现，现在公司跟我说要我离职，我本人不想离职，公司是否需要给出补偿n+1的赔偿吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.09.11 08:12:32
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咨询我
您好，建议要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金
2019.09.11 12:07:01
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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京
您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
2019.09.10 21:40:19
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章敏律师
服务地区：北京-北京
可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019.09.11 08:14:15
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
您好，如果与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
2019.09.11 11:51:50
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