我跟劳务公司签了90个工作日的合同。劳务工资说还要扣钱，这样做合法吗？

更新时间：2019-09-12 18:52:49

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我跟劳务公司签了90个工作日的合同。然后我做了4个月辞职不做了。劳务工资说还要扣钱，这样做合法吗？

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不应该随便扣钱的，可以去拿东西处理

2019.09.10 18:25:31

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是劳务公司签的合同，不是跟厂里签的

2019.09.10 18:34:44
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因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。

2019.09.11 08:12:03

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劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

2019.09.12 16:45:24

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根据《劳动合同法》的规定，
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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