五月份离职，原公司欠两个月工资，现在是电话不接，短信不回该怎么办能快速拿到钱

更新时间：2019-09-12 22:13:54

问题描述：

五月份离职，原公司欠两个月工资，一直索要未给，一直推，现在是电话不接，短信不回该怎么办能快速拿到钱

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徐燕律师
服务地区：山东-潍坊

申请劳动仲裁要求单位支付劳动报酬

2019.09.10 15:07:43

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申请劳动仲裁需要什么条件，都需要什么东西，没有劳动合同，有和老板聊天的工作信息行不行

2019.09.10 18:42:15

之前公司发放工资是通过银行转账吗？有没有流水？

2019.09.11 08:27:55

可以查到转账记录，老板自己的卡转的，不是公司公户可以吗？然后把考勤记录打出来是不是也可以

2019.09.11 11:45:53
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通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的，劳动者可以到法院起诉。

2019.09.11 06:43:26

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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。

根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019.09.11 16:59:54

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.09.12 22:13:54

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