工作超时的加班费按照现有工资(每个月发到手里的)还是按照本城市最低标准的工资,计算工时费?

更新时间:2019-09-10 13:21:53
问题描述:
工作超时的加班费按照现有工资(每个月发到手里的)计算工时费,还是按照本城市最低标准的工资,计算工时费?
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  • 天津简阳律师
    服务地区:天津-天津 137-5255-2337
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    你好,平时晚上的加班费是本人工资的150%,但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
    2019.09.10 09:50:20
    点赞
    根据我的保险,公司应该是按照天津市最低工资标准计算的,但是每个月的工资总共才2800,其中包含奖金和加班费了,真不知道,工资基数是多少,估计是天津市最低工资标准
    2019.09.10 10:02:27
    加班费的确定,应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。
    2019.09.10 11:23:27
    劳动合同签订的时候根本就不让看,领导说什么事也不用担心,签完合同后就把合同拿走了,也不给我们来一份!
    2019.09.10 13:52:11
    您好,相关问题已沟通,欢迎来我所详询。
    2019.09.11 09:13:22
  • 李炜律师
    服务地区:天津-天津 130-2226-0193
    咨询我
    按照现有工资发放加班费
    2019.09.10 13:21:53
    点赞
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就没有双倍工资,加班工资按照本地最低工资标准1500计算,还是应该要按照工资标准来进行计算每个小时的
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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请问加班费的计算是按照当地的最低工资标准计算还是按照基本工资计算?但是我们的合同签订的都是按最低工资
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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