劳动合同属于什么纠纷

更新时间:2019-09-10 02:19:32
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    劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
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劳动合同纠纷 6950
劳动纠纷,
依据你们合同约定处理
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属于劳务纠纷
如果原协议有约定有效期,则超过有效期原协议对双方不再有约束力。如果继续合作,建议重新签订新的协议,保护双方的合法权益
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劳动纠纷啊
您在单位工作多久了?可以考虑直接申请双倍补偿
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劳动纠纷,合同问题
你好,建议协商解决
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关于劳动合同的纠纷
人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会
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关于劳动合同的纠纷
1、可以拿到,一年一个月工资的经济补偿金;2、没什么责任;3、可以主张,但你要有其他证明你与单位存在劳动关系的证据,比如工卡等;4、在珠海起诉;5、根据省律师收
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关于劳动合同的纠纷
如果公司在北京游执照,可以在北京申请仲裁。可以要求经济补偿。具体可以电话联系
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关于劳动合同的纠纷
注意什么都是没用的,现在的劳动合同,要么签,要么不签,不容你员工有任何讨价还价的余地。
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我给孩子报名参加培训班,签了合同
依合同的约定条款处理
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我报名参加了舞蹈课的分期付款,我该怎么办?
你好,有没有上过课程?让你们写解除合同告知书时有无说退款
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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