用人单位无故解除，员工会提前告知。我们应该怎么办？能得得到赔偿吗？

更新时间：2019-09-11 13:37:23

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你好，律师。用人单位无故解除，员工会提前告知。我们应该怎么办？能得得到赔偿吗？

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宋超律师
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.09.10 09:38:17

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顾倩律师
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如用人单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金，建议委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益

2019.09.10 09:35:13

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张志强律师
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用人单位无故解除员工，员工可以主张违约赔偿金，可以主张未提前30天通知的一个月工资加上工作每满一年一个月工资的双倍赔偿金。

2019.09.11 13:37:23

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.09.10 07:12:48

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.09.09 22:41:05

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章敏律师
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可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.09.10 09:39:37

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2019.09.10 10:14:59

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