5月办的社保，6月7月8月没缴九月可补缴吗

更新时间：2019-09-11 06:31:07

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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议咨询社保局部门

2019.09.09 16:53:54

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按规定，公司必须要为员工购买社保，在员工入职起一个月内就要交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，可以要求公司补交过去没有买的社保。并且，公司一直未依法缴纳社会保险，员工离职时也可以要求对方补缴。

2019.09.10 11:12:02

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可以向单位申请缴纳社保，有单位承担缴纳份额，个人缴纳个人需要承担的责任。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：

1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2. 根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金；
3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。反之，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位需按照社保的标准自行负担。

2019.09.10 23:40:58

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（1）劳动者因用人单位未缴纳社会保险而提出解除劳动关系时，有权申请劳动仲裁，并请求支付经济补偿金，具体为工作每满一年支付一个月工资。

（2）经济补偿的计算依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；若工作六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的情况，则支付半个月工资作为经济补偿。

（3）对于未办理社会保险登记的用人单位，社会保险行政部门将责令其限期改正；若逾期未改正，将面临应缴社会保险费数额一倍至三倍不等的罚款，同时直接负责的主管人员和其他责任人员也将受到五百元至三千元不等的罚款处罚。

（4）公司未缴纳社保或未签订书面劳动合同均属违法行为。劳动者有权要求公司补缴社保或支付未签合同的双倍工资。若公司违法解除劳动合同，还需承担赔偿，标准通常是经济补偿的两倍。劳动者主动辞职时，也可要求单位支付经济补偿金。

（5）对于在公司工作满一年的员工，公司还需支付失业保险金。此外，公司若有加班行为，需按法定标准支付加班工资及加付赔偿金；若公司克扣工资，则需足额支付工资及加付赔偿金。对于上述纠纷，双方无法协商时，可提起仲裁处理。

（6）《社会保险法》规定，用人单位应在用工后三十日内为员工向社会保险经办组织申请社会保险登记。若未进行登记，社会保险经办组织将核定其应缴纳的社会保险费。

2019.09.11 06:31:07

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