工伤认定已经坐完，停工留薪6个月，这种情况伤残鉴定是几级。

更新时间：2019-09-11 05:04:35

问题描述：

我在工厂发生左腿胫前肌断裂，工伤认定已经坐完，停工留薪6个月，这种情况伤残鉴定是几级。

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王天军律师
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2019.09.08 21:49:11

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工伤认定后，治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。工伤保险条例第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　　生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。　　劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。　　第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2019.09.09 09:45:27

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一、申请。
申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
二、受理。
1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。
2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料
三、认定。
1、经审查符合认定条件的60日内(特殊情况可以延长30日)作出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。
2、对不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。
3、对不符合认定条件的要告知申请人。
4、对认定为工伤的发工伤证。
四、鉴定。
停工留薪期或经治疗伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。
五、工伤保险待遇。
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。
相关法律依据：

2019.09.10 19:18:16

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用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，应向劳动监察投诉。

工伤职工的停工留薪期，包括住院期间和出院后休养期间，应按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的确定需凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明。若停工留薪期超过12个月，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

关于工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》中未给出明确定义，各地对此有不同规定，大致有以下三种计算方法：

1. 指加班费之外的工资；
2. 受伤前12个月平均工资；
3. 受伤前12个月加班费之外的平均工资。

2019.09.11 05:04:35

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