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单位员工手册规定有年休假，这是单位福利可给可不给，这种说法可理吗？能要补尝吗？
更新时间：2019-09-08 15:52:50
问题描述：
单位员工手册规定有年休假，但单位没给休，反映后给答复说，这是单位福利可给可不给，这种说法可理吗？能要补尝吗？
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2019.09.08 15:52:50
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