没有合同，是临时被雇佣，包工头和业主推卸责任，医药费用昂贵

更新时间：2019-09-16 11:56:18

问题描述：

您好没有合同，是临时被雇佣，结果受伤，包工头和业主推卸责任，医药费用昂贵，请问该怎么办

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孙霞律师
服务地区：山东-潍坊

我不知道您的受伤原因是什么是在工地上还是在嗯业主的家里。建议您带上您的那个跟医疗有关的东西，比如说CT报告找律师面谈。

2019.09.16 11:56:18

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李炳辉律师
服务地区：山东-潍坊 159-6365-6699

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那你现在手里有什么证据？我们可以具体沟通情况后详细帮您解答或者携材料面谈，按照实际情况帮您设计解决方案。

2019.09.09 12:26:31

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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

2019.09.09 23:48:29

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找法网咨询顾问
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1、临时雇佣没签合同，没有任何影响，只需证明存在劳动关系； 2、你哥无需承担责任； 3、不能认定为工伤，因为雇主没有营业执照； 4、即便不是工伤，医疗费用需全部由雇主承担； 5、除了医疗费以外，还需赔偿所有的误工费、护理费、鉴定费、营养费、交通住宿费、一次性伤残补助金等相关费用； 6、雇主不受承担医疗费，可向法院诉讼解决； 7、无需报交劳动局。

2019.09.10 01:21:08

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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　首先看你是否有承包工程的资质，如果老板明知你没有资质而包工程给你，那么老板和你（雇主）要承担连带赔偿责任。

2019.09.11 04:49:55

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韩文华律师
服务地区：山东-潍坊

需及时保留证据，有证据才行

2019.09.08 12:02:21

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王巡生律师
服务地区：山东-潍坊

这个建议保留证据然后起诉处理。

2019.09.08 20:09:49

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肖伟彤律师
服务地区：山东-潍坊

可以上法院起诉，具体可委托律师办理

2019.09.11 16:17:49

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