我因为个人原因没有提前一个月向单位提出辞职,但当时的合同是写的乙方违反合同解除劳动合同,我是需要赔偿

更新时间:2019-09-19 18:31:53
问题描述:
你好,我因为个人原因没有提前一个月向单位提出辞职,现用人单位说单位有文件表明,没有提前一个月提交离职报告的,需赔偿单位一万块,但这个文件之前单位并未告知员工,在我提交离职报告当天才告知我有这么一个文件,但当时的合同是写的乙方违反合同解除劳动合同,给甲方或用工单位造成经济损失的,乙方按劳动合同法的规定赔偿甲方;乙方解除本合同,凡有甲方及用工单位出资培训和招,接收的人员,应按甲方相关规定赔偿其相应培训费和接收费用。请问,我是需要赔偿这一万元吗?
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  • 熊坤明律师
    服务地区:江西-宜春 151-8050-6392
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    你好,不需要作出赔偿。劳动合同法规定劳动者提前通知一个月解除劳动关系,目的让用人单位通过这一个月的时间去找新的劳动者。单位文件并不能代表劳动合同法,且违反了劳动合同法的规定,你不需要赔偿。
    2019.09.08 09:46:28
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    但当时入职时所签订的合同是乙方解除本合同,凡由甲方及用工单位出资培训,接收的人员,应按甲方及用工单位相关规定赔偿其相应培训费和接收费用,这意思是只我不需要赔偿一万元,但需要赔偿合同所提到的费用是吗,那万一单位夸大其词,把这个费用说得很大,我是不是可以要单位提供这个费用的具体证明
    2019.09.08 09:56:15
    按照劳动合同法,一般的培训是用人单位的义务,劳动者在解除劳动合同时无需补偿或赔偿,即使如你所述,真的需要赔偿,用人单位也要提供证据证实培训费用的数额。
    2019.09.08 16:58:57
  • 杨道根律师
    服务地区:江西-宜春
    不需要 这种约定没有任何法律依据
    2019.09.08 10:11:38
    点赞
  • 刘保林律师
    服务地区:江西-宜春
    如你描述属实的话,不需要赔偿。
    2019.09.19 18:31:53
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