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公司要注销并没有提前告诉我而是把我调到了另一个公司,而且调到新的公司后并没有重新签订劳动合同,还是原
更新时间:2019-09-09 13:48:56
问题描述:
公司要注销并没有提前告诉我而是把我调到了另一个公司,是同一个法人,但注册的不是同一个公司,而且调到新的公司后并没有重新签订劳动合同,合同还是原注销公司的,请问这种情况可以拿到补偿金吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
侯怡律师
服务地区:江苏-苏州
如果原合同没到期,且原公司一直在发你工资,就没有经济补偿金,如果原公司确定注销了,和新公司应该要签新的劳动合同,否则你可以要求双倍工资
2019.09.07 00:57:58
点赞
吴晓香律师
服务地区:江苏-苏州
180-6808-7937
咨询我
您好,可以要求未签劳动合同的双倍工资差额,也可以主张两家公司合并的工作年限基础上的经济补偿,吴律师。
2019.09.09 13:48:56
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刘建平律师
服务地区:江苏-苏州
工龄要连续计算才可以的。
2019.09.06 21:33:07
点赞
连续计算是什么意思?我现在劳动合同还是在第一家店的,但是他们已经撤店注销了,所以我能拿到补偿金吗?
2019.09.06 22:37:26
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和原公司签订了劳动合同,被原公司解除了劳动合同后,又统一把人员调到另一个公司聘用,原公司是否该赔偿违
应该给付经济补偿金。
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人咨询过
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我们公司有两个子公司A和B,现在要将A公司的员工调到B公司,要签订新的劳动合同,除公司名改动,其他的
可以考虑委托律师出具专业法律意见。
全部3个答案 >
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与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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用人单位不得解除劳动合同的情形有哪几种
用人单位不得解除劳动合同的情形有:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期
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你好,我实习期间上了15天班觉得不合适提前七天通知离职,后被告知没满3个月要扣一半工资,请问合理么
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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员工在职期间利用公司资源跟客户做私单,没有签劳动合同跟敬业条例公司向法院起诉有用吗?
私人企业没有签劳动合同可以起诉。具体如下: 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资; 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订
全部3个答案 >
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已离职,公司
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
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