我在单位干了将近五年，单位一直没有给交社保，如果中间离职，我现在准备离职，请问能得到什么补偿吗？

更新时间：2019-10-23 08:38:00

问题描述：

你好，我在单位干了将近五年，单位一直没有给交社保，只是每个月给补助200块钱，每月发100，剩下那100是年底再发，如果中间离职，年底那100是没有的，相当于一个月补助100块钱，我现在准备离职，请问能得到什么补偿吗？

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王巡生律师
服务地区：山东-潍坊

这个也就是补偿五个月工资，并补缴社保如果有其它方面的违法情况再要求赔偿l

2019.09.07 20:43:46

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谭泉律师
服务地区：山东-潍坊 189-5362-2686

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可以要求单位支付经济补偿金

2019.09.06 15:35:44

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请问补偿金大约能补偿多少？或者是有什么标准吗？

2019.09.06 15:39:35
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第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.09.09 10:43:43

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　　劳动者在被公司解除劳动合同，或者以非自己意愿辞职，才能获得经济补偿的，而且在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。　　《劳动合同法》　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2019.09.09 16:56:21

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社会保险包括哪些内容?社会保险包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
(一)养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
(二)失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
(三)工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
(四)医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。
(五)生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。

2019.09.10 03:56:42

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马荣生律师
服务地区：山东-潍坊

建议申请劳动仲裁，要求经济赔偿金

2019.10.23 08:38:00

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