我在单位干了将近五年，单位一直没有给交社保，如果中间离职，我现在准备离职，请问能得到什么补偿吗？

更新时间：2019-10-23 08:38:00

问题描述：

你好，我在单位干了将近五年，单位一直没有给交社保，只是每个月给补助200块钱，每月发100，剩下那100是年底再发，如果中间离职，年底那100是没有的，相当于一个月补助100块钱，我现在准备离职，请问能得到什么补偿吗？

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王巡生律师
服务地区：山东-潍坊

这个也就是补偿五个月工资，并补缴社保如果有其它方面的违法情况再要求赔偿l

2019.09.07 20:43:46

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谭泉律师
服务地区：山东-潍坊 189-5362-2686

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可以要求单位支付经济补偿金

2019.09.06 15:35:44

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请问补偿金大约能补偿多少？或者是有什么标准吗？

2019.09.06 15:39:35
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第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.09.09 10:43:43

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**劳动者在被公司解除劳动合同，或者非自己意愿辞职时，才能获得经济补偿。而且，在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。**

**经济补偿的计算标准**：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**其他相关规定**：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。
- 用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2019.09.09 16:56:21

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社会保险包括哪些内容?社会保险包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
(一)养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
(二)失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
(三)工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
(四)医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。
(五)生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。

2019.09.10 03:56:42

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马荣生律师
服务地区：山东-潍坊

建议申请劳动仲裁，要求经济赔偿金

2019.10.23 08:38:00

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