被迫调岗以后不服从分配的被解雇的怎么给予经济补偿

更新时间:2019-09-07 12:46:00
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被迫调岗以后不服从分配的被解雇的怎么给予经济补偿
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  • 余婧怡律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,协商不了可以劳动总裁的。
    2019.09.05 19:46:03
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助467987 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
    2019.09.06 04:01:28
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助135674 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致,单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁,请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定,同劳动者协商而直接让劳动者变换岗位或者降低薪资的,劳动者有权决绝,如果用人单位坚持不恢复原来职位和工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会依法申请仲裁。
    2019.09.07 08:34:57
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助471924 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的,应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由,不能随便调岗以及降薪。并且,即使劳动者确实不能胜任工作岗位,用人单位也应当对其进行培训或者调岗,仍然不能胜任的,才可以解除劳动合同。2、如果公司解除劳动合同的理由合法,应当提前30天通知或者支付一个月代通知金,并需支付经济补偿金,如果属于违法解除,应当支付双倍经济补偿。3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。
    2019.09.07 12:46:00
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