暑假兼职要不到工资，中介不发工资

更新时间：2019-09-08 00:24:34

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暑假兼职要不到工资，中介不发工资

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华战勇律师
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搜集有效证据起诉维权讨债。

2019.09.05 18:41:49

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还有别的方法没，我们都还在上学，起诉太麻烦了，我们和中介签过合同的，也咨询过劳务监察大队，没毕业他们不管

2019.09.05 19:40:49

有证据，向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。

2019.09.06 04:39:08
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工资讨薪

用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。

劳动者合法权益若受到侵害，有权要求有关部门处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。

用人单位存在下列情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，需支付差额部分；逾期未支付，则用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.09.05 22:41:40

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事实上，在职劳动者在外兼职的，公司根本无权不发工资，理由如下：
首先，只要劳动者正常工作，公司就必须正常支付薪酬，否则公司拒付工资违法，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁甚至诉讼的方式维护自身权益。
其次，劳动者违反劳动合同或者公司规章制度在外兼职，但是劳动合同中无违约金及赔偿等约定，公司必须正常支付薪酬并无权要求赔偿。
最后，劳动者违反劳动合同在外兼职，且合同约定了相关违约金及赔偿，只要劳动者正常工作，公司仍应正常支付薪酬，事后再主张劳动者要承担违约责任。

2019.09.06 13:28:42

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工资应按月发放，隔月发放即为违法。若本月工资下月发放，则为合法。若用人单位拖欠、不发或克扣工资，劳动者可拨打12333向人力资源和社会保障局投诉，或直接前往劳动局监察大队进行投诉。

此外，若因公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出辞职并要求经济补偿。同时，劳动者可向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调未果，劳动者可申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可申请法院强制执行。

具体情形包括：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

在以上情况下，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能对其处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.09.08 00:24:34

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