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我是今年公开招聘的老师，还没有签合同，并没有实际签合同，如果想要辞职，档案是否可以发回原籍

更新时间：2019-09-06 15:27:30
问题描述：
我是今年公开招聘的老师，面试通过已经上岗，还没有签合同，只是选岗签字，并没有实际签合同，如果想要辞职，档案是否可以发回原籍
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  • 刘同发律师
    刘同发律师
    服务地区：河北-保定 136-6331-0543
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    你好，咨询劳动部门确定
    2019.09.05 05:49:43
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    第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
    2019.09.05 07:11:17
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助614852 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
    法律依据：
    １、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    ２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2019.09.06 03:02:13
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1139979 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。
    2019.09.06 15:27:30
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