我到该公司签了合同工作了半年，这个月试用期马上完了，而在这个月去领结婚证，之后有婚假吗？

更新时间：2019-09-06 08:22:30

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你好！我咨询一下，我到该公司签了合同工作了半年，这个月试用期马上完了，而在这个月去领结婚证，之后有婚假吗？？

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窦娟律师
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这个应该有婚假的，具体要看单位。

2019.09.04 14:09:51

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我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。
如果试用期为三个月，合同期限最少为三年

2019.09.05 03:51:35

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

2019.09.05 13:00:28

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婚假是法律赋予劳动者的休假权利，用人单位不得因员工休婚假而解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若职工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按本单位工作年限每年两个月工资的标准支付二倍经济补偿金作为赔偿。然而，若职工在法定婚假外额外请假，用人单位有权拒绝。未经批准缺勤视为旷工，若达到用人单位规章制度规定的天数，将被视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。对于用人单位违法解除劳动合同的情况，职工可通过劳动争议仲裁进行维权。此外，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间及参与社会活动期间，用人单位应依法支付工资。同时，若劳动者严重违反用人单位规章制度或用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照法律规定承担相应的法律责任。

2019.09.06 08:22:30

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