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入职时签订的竞业协议，协议中规定接受公司离职时给出的任何竞业名单.离职时，可以不接受竞业范围和赔偿金
更新时间：2019-09-04 11:58:50
问题描述：
入职时签订的竞业协议，协议中规定接受公司离职时给出的任何竞业名单.离职时，公司给了一份通知书，通知被竞业四个月及补偿金30%. 可以不接受竞业范围和赔偿金额吗？销售岗位.
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李美娇律师
服务地区：上海-上海
您好，员工和单位签订了有效的竞业协议，应当按照协议履行。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2019.09.04 11:10:04
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陈惠斯律师
服务地区：上海-上海
176-0217-5761
咨询我
你好，不可以，除非协商一致，否则违法竞业协议，承担赔偿责任。
2019.09.04 11:58:50
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李翔律师
服务地区：上海-上海
你好，不行 你留好通知书
2019.09.04 09:26:26
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岳启明律师
服务地区：上海-上海
公司给了一份通知书，通知被竞业四个月及补偿金30%.以协商为基础
2019.09.04 09:43:54
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章进律师
服务地区：上海-上海
您好您当时签订的协议上具体是怎么约定的呢？
2019.09.04 10:29:57
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王刚律师
服务地区：上海-上海
公司的竞业协议符合法律规定，若竞业范围合理性有异议，可向公司提出。
2019.09.04 10:38:00
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姚艳艳律师
服务地区：上海-上海
之前没有拿到补偿，可以不接受的。
2019.09.04 11:35:41
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