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培训机构签了合同当老师,试用期离职扣一工资,这个条目有效吗?
更新时间:2019-09-04 09:48:10
问题描述:
培训机构签了合同当老师,合同上写着(在学生交接完成,无流失学员的情况下)试用期离职扣一工资,这个条目有效吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
咨询我
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2019.09.04 09:48:10
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
咨询我
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,试用期三天,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,克扣工资的,一般可向劳动监察大队投诉举报
2019.09.04 08:39:24
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苏荣杰律师
服务地区:北京-北京
您好,具有法律效力的。
2019.09.04 06:53:33
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付新岭律师
服务地区:北京-北京
您好完善您的问题方便律师解答
2019.09.04 09:14:36
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李建成律师
服务地区:北京-北京
可以搜集证据通过起诉要求
2019.09.04 09:29:41
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章敏律师
服务地区:北京-北京
非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019.09.04 09:44:59
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