签订了分包合同，我该怎么办，合同上也没有说单方中途终止合同应该怎么

更新时间：2019-09-06 02:18:54

问题描述：

今年3月分我在工地承包外架做，签订了分包合同，期间甲方单方面终止合同，不让我做了，当时我就撤场了。但是现在结账时说老板说我不干的这一段时间他帮我返工做了5万块钱的，这个钱要从我的工程款扣除，这明显的是讹人，我该怎么办，本来不挣钱的，都是几个兄弟辛苦挣来的，合同上也没有说单方中途终止合同应该怎么，我现在是举步维艰啊，律师帮帮忙

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郭叔平律师
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2019.09.05 11:49:20

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韩玉红律师
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你好，可以委托律师协助处理。

2019.09.03 23:26:15

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工伤单位不可以解除劳动合同。工伤保险条例第三十三条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2019.09.05 17:21:16

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用人单位依法可解除合同的情形有两类：

一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。
另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难，确需裁减人员的，应当提前30天在向工会或者全体职工说明情况后，可以裁员。根据《劳动法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并经当事人不能就变更劳动合同达成协议的。

2019.09.05 20:18:08

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合同包括劳动合同和经济合同，一般合同解除是指经济合同的解除。
按照合同法第93条：当事人协商一致，可以解除合同。　
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。
第九十四条　有下列情形之一的，当事人可以解除合同：　
一）因不可抗力致使不能实现合同目的；　
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；　
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
第九十五条　法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
第九十六条　当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。
合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。　　

2019.09.06 02:18:54

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