如果不同意减工资，这属于违法吗？我应该怎么维护自己的权益？是不是他们辞退我之后，应该立马将工资全部结

更新时间：2019-09-05 01:14:16

问题描述：

我是一名合同工，在新疆这里工作了六个月，一开始谈的工资是一个月七千，现在经理说我工资太高，要把我辞退，或者减低工资，可以继续工作，如果不同意减工资，辞退后，还要扣除我的劳保费用，这属于违法吗？我应该怎么维护自己的权益？工资是不是他们辞退我之后，应该立马将工资全部结清？

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赵增强律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

双方是否签订劳动合同？是否缴纳社保？
用人单位单方解除劳动合同需要支付经济补偿金。

2019.09.04 09:54:59

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根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.09.04 11:54:37

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我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。

2019.09.04 11:55:17

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总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2019.09.05 01:14:16

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明承业律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。

2019.09.03 19:49:19

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