还可以,但是这么久不发工资我很慌,请问申请仲裁有用吗?我申请仲裁需不要提离职?

更新时间:2019-09-04 15:42:45
问题描述:
进公司时是说每月15号发工资,签合同时却说18号发,现在九月了7月的公资都没发,每次问老板都是推脱,老员工说公司账面没钱,即使申请仲裁也没用。平时老板对我们也还可以,但是这么久不发工资我很慌,请问申请仲裁有用吗?我申请仲裁需不要提离职?是否先跟老板说声?
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
    递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。
    2019.09.04 15:42:45
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,您可以去劳动监察大队投诉,要求发放拖欠的工资。离职可以提起劳动仲裁,要求离职的经济补偿金和拖欠的工资
    2019.09.04 10:45:32
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    职工申请辞职不予批准的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可见,员工离职需提前30天通知,并不为上级审批为必要条件,但是建议能够保留好提前30天通知的证据。
    2019.09.04 15:41:24
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