但是我现在已经离职了，是否可以申请仲裁？

更新时间：2019-03-07 20:22:38

问题描述：

你好，我公司半年未与我签合同，但是我现在已经离职了，请问我现在是否可以申请仲裁？

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曲林达律师
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您好，可以，证据保留状况如何呢？可以通过法律途径申请劳动仲裁，维护合法权益，在此之前建议先别辞职，诉讼时如有离职想法的，在由律师帮助您争取更多的赔偿。公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。请问您是否有和单位签订劳动合同呢？您工作时间有多久了呢？单位是否有为您缴纳社保？现在单位对您是什么态度呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导

2019.01.18 15:55:50

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杜红涛律师
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您好，首先你这边有没有类似于工衣工牌工资条等相关的证据可以证明你们之间存在劳动关系，然一方面你们这边没有劳动合同，你可以主张11个月的双倍工资。由于对方属于违反劳动法的情形，所以即便是已经离职了都可以申请劳动仲裁。具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

2019.01.18 18:38:36

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刘琬琳律师
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您好，是可以的，建议您来电与我详谈，我会指导您与公司协商的，方便的话，您可以通过电话或者微信联系我详谈，我会尽力维护您的合法权益，咨询免费。

2019.01.18 15:47:51

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程智华律师
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你好，可以申请仲裁，要求双倍赔偿。只要有证明与公司存在劳动关系即可。如果方便的话你可以来电，这样交流更方便。希望能够帮到你

2019.01.18 15:47:47

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丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905

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您好，可以的，同时您还有可能获得5个月的双倍工资，建议您委托律师帮您核查。
具体情况，建议您来电咨询吧。

2019.01.18 15:57:05

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邓普云律师
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您好，可以申请仲裁，如需帮助欢迎来电详谈，希望能帮到您。

2019.01.18 16:23:32

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019.03.07 20:22:38

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姚志斗律师
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您好，可以搜集相关证据向当地劳动监察大队投诉维权，主张合法权益

2019.01.18 15:53:21

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