他们这种行为合法吗?是否有被盗用身份信息的风险(他们搜集了我的手机号,我现在应该怎么做?

更新时间:2019-09-05 00:49:39
问题描述:
你好。我今天收到TutorABC打来的招聘电话(我没有申请他们公司,也许他们是从某招聘网站上看到了我的信息),因为最近在求职所以各种面试我都会去试试,但是到了场地发现很多不对劲的地方。首先进了大楼就被扣下身份证来换取一个号码牌(离开的时候凭借号码牌换取身份证),然后要在ipad上签订一个同意授权他们使用我的相关信息的条例,还要拍照。我在按确认键前迟疑了,但也许排队的人流较多,安保直接替我按了确认。面试结束后我要求取消我在同意书上的授权,但是他们那里的说法是这些信息是一次性的,没有留下备案(对此我深表怀疑)。所以我想问一下,他们这种行为合法吗?这种情况下我是否有被盗用身份信息的风险(他们搜集了我的手机号,身份证号还有面部照片),我现在应该怎么做?
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  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海 137-6420-9860
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    你好,没事的,不用担心。
    2019.09.03 19:53:55
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1575773 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    签劳动合同不能随便签,劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
    2019.09.04 18:40:58
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1353279 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动合同签订后未交付劳动者,不能视为用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者只要劳动者与用人单位签字确认,用人单位应当给一份劳动合同给劳动者本人。
      劳动者可以以用人单位未购买社保为由被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。
    2019.09.04 23:26:25
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助612816 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
      2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
      (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
      (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
      (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2019.09.05 00:49:39
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