请问我在这个厂他们在我合同上给我签了做不到年底不结任何工资他们就拿合同来压我让我自动离职怎么办

更新时间：2019-09-05 05:42:18

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张勇律师
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员工工资应按月支付，足额支付，不得拖欠、克扣，法律有明确规定。张律师温馨提示您，律师系根据你的描述来进行基础的法律分析、提供法律咨询意见，希望能帮到您。由于您在案件描述中提供的案件信息不完整，律师的回复或未能完全解决您的咨询，如您需要更具体的更有针对性的解决方案，请联系张律师。

2019.09.02 22:43:47

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郭进律师
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辞职不结算工资的，可申请劳动仲裁解决。

2019.09.02 11:21:13

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用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2019.09.03 05:08:35

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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.09.03 17:54:09

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　离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效的。
　　劳动者离职，公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。
　　《合同法》
　　第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2019.09.05 05:42:18

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张邦永律师
服务地区：广东-东莞

请问有没有签订劳动和他弄个

2019.09.02 08:48:24

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就是他在劳动合同后面签的做不到年底不结任何工资

2019.09.02 09:03:58
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