但是老板工资一直不给我，从五月份到七月份三个月工资，小公司没有打卡没有签合同，我该怎么办？

更新时间：2019-09-04 05:00:02

问题描述：

我在公司做了七年多，八月份辞职到期，但是老板工资一直不给我，从五月份到七月份三个月工资，小公司没有打卡没有签合同，公司员工都没有发，我该怎么办？

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张勇律师
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拖欠员工工资是严重违反劳动法的行为，可向劳动局监察大队举报投诉，或直接申请劳动仲裁。张律师温馨提示您，律师系根据你的描述来进行基础的法律分析、提供法律咨询意见，希望能帮到您。由于您在案件描述中提供的案件信息不完整，律师的回复或未能完全解决您的咨询，如您需要更具体的更有针对性的解决方案，请联系张律师。

2019.09.02 22:47:53

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郭进律师
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您好，未签劳动合同可以要求经济补偿金，需要进一步了解的，可来电与我联系。

2019.09.02 11:35:36

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你好，注意保存证据，尽量与公司协商。

2019.09.02 16:25:46

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根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施

2019.09.03 15:35:33

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用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，未签合同的，员工可主张双倍工资赔偿。

2019.09.03 17:26:26

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一、如果公司是违法辞退的话，则需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿；
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2019.09.04 05:00:02

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张邦永律师
服务地区：广东-东莞

可以申请单方面解除劳动关系并申请赔偿

2019.09.02 08:23:27

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梁泽颖律师
服务地区：广东-深圳

建议直接去劳动局仲裁对方

2019.09.02 16:31:47

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

2019.09.03 10:59:16

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