签补充协议的金额不能大于主合同每月金合同法是否有规定，签补充协议的金额不能大于主合同每月金额的10%

更新时间：2019-09-04 07:37:54

问题描述：

合同法是否有规定，签补充协议的金额不能大于主合同每月金合同法是否有规定，签补充协议的金额不能大于主合同每月金额的10%

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宋超律师
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你好补充协议是具有法律效力的，

2019.09.01 18:00:58

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劳动合同补充条款

1. 经双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。
2. 双方协商一致后，确定合同有效期由原来期限延长至新的期限。
3. 甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括工作规范、业务流程等）、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员。
4. 双方约定的其他事项：
4.1 劳动合同生效后，乙方未按甲方规定的时间提供办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的，甲方可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。
4.2 劳动合同期间，甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，可以立即解除本合同。
5. 本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。

甲方盖章：
签订日期：年月日

2019.09.02 17:58:20

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　在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。　　严格而言，合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同，但实务中订立的以“补充协议”为名的协议，其实质内容却常是合同的补充并有变更。因此，在签订时要特别注意以下三个问题：1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致；2、补充协议的形式应当与原合同一样完备；严格防止与原合同发生内容矛盾。

2019.09.04 05:22:21

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工伤认定补充协议是否有效，取决于协议内容是否存在合同无效的法定情形，如以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，恶意串通损害国家、集体或第三人利益，以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，或违反法律、行政法规的强制性规定等。如果合同存在显失公平、签订过程中存在重大误解、欺诈、胁迫或乘人之危等情形，受损害的当事人一方有权申请变更或撤销该合同。同时，合同中的免责条款若涉及造成对方人身伤害或因故意或重大过失造成对方财产损失，将被视为无效。另外，因重大误解或在签订合同时显失公平的合同，以及一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。如果当事人请求变更，法院或仲裁机构不得撤销。

2019.09.04 07:37:54

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