公司一私企，公司不想补偿，签订劳务合同，领导现在不给签字了，什么假都不给，如何做？

更新时间：2019-09-03 11:14:09

问题描述：

公司一私企，要南迁，现在在裁人，我哺乳期，公司不想补偿，百般刁难，签订劳务合同，但没给个人，请假事先问的领导，几天内在不惊动总监级签字下可以请假，领导说三天假条已签字，但人事给打回来了假条，说三天及三天以上不能领导签字，那我请假两天半，领导现在不给签字了，什么假都不给，现在想仲裁，如何做？

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顾倩律师
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您好，一般解除劳务合同是不需要补偿的，详情您可以电询

2019.09.02 14:50:09

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宋超律师
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您好，这是可以要求补交或者补偿的

2019.09.01 18:07:44

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马大维律师
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公司应该是支付补偿金的。

2019.09.01 12:04:08

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您好，公司应该是支付补偿金的

2019.09.02 03:07:01

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单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。
1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你，可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。

2019.09.02 20:52:15

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你好！第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　(四)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位不得在哺乳期内辞退员工的，如果违法辞退，可以去申请劳动仲裁

2019.09.03 05:33:24

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公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
你可以向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处。
也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并主张相应的解除劳动合同经济补偿。

2019.09.03 11:14:09

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