请问公司已经拖了几个月工资,而且之前的工资也是一直以各种理由拒绝发,这种情况我应该怎么追回?

更新时间:2019-09-04 05:41:05
问题描述:
你好,请问公司已经拖了几个月工资,老板一直因为各种原因不愿意发,而且其他同事都发了,还有现在公司说要停业整顿也不愿意发,说要等公司重新开的时候才愿意结清,在停业期间,老板还想要求我帮她完成工作,但是却说没合同什么的,而且之前的工资也是一直以各种理由拒绝发,这种情况我应该怎么追回?
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  • 闫素娟律师
    服务地区:广东-惠州 157-6690-5155
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    你好,可以提起劳动仲裁。
    2019.08.31 19:56:34
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    在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    2019.08.31 22:03:08
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助146350 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。
    2019.09.01 00:24:34
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    已帮助1884958 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此,在出现工伤的情况下,员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息,并且依照法律规定得到一定的补偿。
    2019.09.04 05:41:05
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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你好,公司从新年到现在只支付一半的工资 剩下的工资还没有支付。每次我向老板要工资,我都说我会等到开业
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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