宁波奉化的老板拖欠工资办法,把说好几时给我发都好几次说话不算数到现在4个月了还有8千多工资因为是按小

更新时间:2019-09-02 17:52:10
问题描述:
你好,宁波奉化的老板拖欠工资办法,把说好几时给我发都好几次说话不算数到现在4个月了还有8千多工资 然后他那里是按14一个小时算的一天正常工作是8小时,因为是按小时算的有时我是自己要加班,有时是他要我加班
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 徐富律师
    服务地区:浙江-绍兴
    可以申请劳动仲裁之后不服也可向法院起诉
    2019.09.02 17:52:10
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
工厂的工资是记时工资。前段时间工厂因为自己的原因放假了好几天,然后上班的时候老板说扣基本工资几天,晚上加班补几天。基本工资1900/22天,每天8小时,他真的加班了。这合理吗?我们进去的时候问老板要不
用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
就是老板欠我工资两个月。到现在都没给我发工资
你好,可以仲裁要求支付工资和补偿金,有签劳动合同么,工作多久?
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,这里的离职同事让我帮他签离职声明,在微信上有聊天记录。这有效吗?
法律分析:微信及QQ聊天记录可以作为合法证据,正常情况下截图存为电子文件即可。根据仲裁委员会的要求不同,有的是需要打印出来的。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六)法律、法规规定的其他劳动争议。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果小时工做了20天左右不想做了,厂里不给辞工书怎么办?
不做了,老板不给工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报;可以依法向当地人民法院申请支付令;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条<br/> 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。<br/> 第九条<br/> 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条<br/> 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
身体原因请年假被拒该怎么办
病假会抵扣年休假,有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。<br/> 法律依据:<br/> 《职工带薪年休假条例》第四条<br/> 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:<br/> (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;<br/> (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;<br/> (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;<br/> (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;<br/> (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我没有签劳动合同,但是给公司造成经济损失会怎么样?
企业未签劳动合同的后果;用人单位以此为由单方面解除劳动关系,要求用人单位支付经济补偿;造成劳动者损失的,承担赔偿责任;自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我签了一年合同,但不到一个月,我想离开,不管合同能不能离开
签了一年合同,没到一年可以走。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。法律依据:《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
应届生签了聘用通知书可以不去吗?
你好,建议协商解决的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
快递员不签劳动合同,能随时辞职随时离开吗?
没签合同辞职不可以随时离职,工资会给。虽然所在用人单位没有和你签订劳动合同,属于违法,但按国家规定,你还是应该在提前30天通知用人单位才能离职;当然,按国家规定,如果你在用人单位自用工日起超过1个月且不满一年仍未签订劳动合同的,你也可以在未签订劳动合同的情况下要求公司双倍支付工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
59秒前
王宇律师
近期帮助 316 人
出事故的尸体家属不同意火化殡仪馆会强制火化吗
1分钟前
王宇律师
近期帮助 316 人
线下免费吗?地址在那里
31分钟前
胡方瑞律师
近期帮助 2521 人
你好,我是试用期,电话销售两天,说我通话率达不到公司要求,被辞退,我怎么维权
31分钟前
胡标新律师
近期帮助 10957 人
发生了工伤医药费,拖欠护理费用也不给,
34分钟前
王强律师
近期帮助 58146 人
网上购物,保税仓发货的东西退款需要扣税吗?
36分钟前
胡方瑞律师
近期帮助 2521 人
租房提前让十五让交房租,
36分钟前
蒋红玉律师
近期帮助 403 人
哦你好,我家老公拉偷渡人员被抓11天了没有接到通知不知道是什么原因
37分钟前
王强律师
近期帮助 58146 人
法院裁定终结执行的案件多长时间内可以申请恢复执行?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询