法定假日加班也是常态。克扣工资可否要求补发及赔偿金？以此为由可否解除劳动合同要求补偿金？
更新时间：2019-08-30 20:54:37
问题描述：
入职时间：20140919，于2015年签订1年劳动合同，后没有续签。合同没有约定工资及加班工资条款。2018年7月同岗位辞退1人（岗位一共2人），增加工作量没有加工资。19年7月工资在本人不知情的情况下降了200。社保只交了养老、工伤和生育，而且是按当地最低标准缴纳。14年9月至12月没有交社保。19年4月27至5月24日因病请假，期间工资一分没有。经常出现延迟发工资1月以上。法定假日加班也是常态。春节放假期间没有工资。
1、口头约定工资3200月休4天，可否要求除21.75天以外的加班工资？没有工资条。
2、克扣工资可否要求补发及赔偿金？以此为由可否解除劳动合同要求补偿金？
3、补未交社保的金额？
4、我应该怎样走法律程序维权？需要收集哪些证据？我还能主张哪些权益？
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