拖欠工资+变相降薪，解除劳动合同的话我是否能得到经济赔偿？无固定期限合同赔偿也是按N+1吗？
更新时间：2019-08-30 20:15:31
问题描述：
公司不发提成和擅自修改提成制度变相降薪怎么办？
劳动合同为2015年与公司续签第三份时签订的无固定期限合同，合同内未标明工资金额（留空）或提成方案（提成方案有邮件往来）。平时提成滞后半年发放，即7月应发6月工资和1月提成，当时公司以财务没时间做数据为由口头告知延迟到8月补发，当月只发了固定工资，8月工资日依然未发1-2月提成，口头告知要修改提成制度，口头告知我的提成将会由每个月1w+降至500（无书面通知，无公布具体计算方案，未公示公告）。个人认为公司这一行为已经违反劳动法，拖欠工资+变相降薪，请问我该如何才能保障我的合法权益？解除劳动合同的话我是否能得到经济赔偿？如果可以得到赔偿，无固定期限合同赔偿也是按N+1吗？另外，公司某领导曾放话说，你们想仲裁就去仲裁，感觉公司似乎有对付我们的手段，可否给些提示我们好事先做准备。公司行事一直不太正规，薪酬和提成没有正式文件，但是具体的提成计算方案规则是有邮件附件的，该方案自2017年业务起执行已经两年。所谓的新方案目前只是口头在分别告知我们每个人（没给明细和具体计算方式），没有官宣。但是以新方案未定为由，已经两个月没有发放提成了，而这两个月提成实际是针对早已完成的今年1-2月的业绩。今年突然要提成改制降薪的理由没有任何公开说法，据说是为了改革（只是据说）。我们没有指标因此也没有业务未按规定完成的说法，针对所有营销岗位（拿提成的员工）全部调整。
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