之前跟公司说过因为拖欠工资要解除劳务关系,今天他发工资了,还可以按照公司无故拖欠工资解除劳务关系吗?

更新时间:2019-08-30 15:19:46
问题描述:
之前跟公司说过因为拖欠工资要解除劳务关系,今天他发工资了,那还可以按照公司无故拖欠工资解除劳务关系吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 朱正洪律师
    服务地区:江苏-南京 187-0517-3692
    咨询我
    公司未经法定程序;无经营困难情况的;可以据此解除并主张补偿金
    2019.08.30 15:19:46
    点赞
  • 江苏宁创律所律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,需要提出被公司辞退的证据
    2019.08.30 15:18:48
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
拖欠工资解除劳动合同可以吗
拖欠工资解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷 12565
公司拖欠员工工资,员工可以以未及时支付劳动报酬以公司解除劳动合同吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
请问公司拖欠工资,公司发放了工资,我还能按照因为拖欠工资而被迫辞职索要经济补偿和要求解除劳动关系吗?
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
培训结束后公司未开业想重新找工作需要怎么做,也没有签订劳动合同,现在可以以公司未按时发工资解除劳动关
如果劳动者与公司超过1年未签劳动合同,可以要求公司向其支付十一个月的双倍工资;并及时补签劳动合同。补签的合同需由双方协商一致,并采取书面形式。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
提成工资拖欠半年才给发,现在我还可以未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系吗?可以拿到一年给一个月的经济
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
解除劳务关系后,可以克扣工资吗
不可以的。。。。。。。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
无故解除劳动关系并拖欠工资
收集相应的证据诉至当地劳动争议仲裁委员会,要求一个月的双倍工资,补缴社保及违法解除劳动合同的赔偿金。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
以另一家公司的名义重新签订合同,是否合法?
原先的合同有没有约定有哪个公司承担的?没有的话可以要求重新签,但是待遇不能变差!如果你们不签可以要求按原先合同补偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
大学生与公司签订劳动合同,还是正式员工?
要依实习协议而定,如果协议没有约定那没有法律强制公司需要与实习生签订劳动合同
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好。试用期一个月办了离职以为第二天就能走说还得七天之后
试用期离职后,公司应该立即支付你应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第9条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
暑期工作满一个月,老板扣了我10天工资。
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
快递上班没签劳动合同做了刚刚好一个月,不想做了公司说要提前一个月写离职。?
快递工作未签劳动合同,离职时是否能要求公司支付经济补偿,取决于具体情况。如果公司存在违法行为,如未按时支付工资、未提供劳动保护等,您可以依据《劳动合同法》的相关
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
商场转给别人,更换名字,员工有赔偿金吗?
不一定有赔偿金。若商场转名不影响合同履行,则员工无赔偿;若因转名导致合同解除,员工可要求赔偿,包括工资损失等,具体操作需依法进行。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
孙志伟律师
近期帮助 45262 人
我找了个兼职,干一个月,让我给他们交50块的保险,但我干了三天就没干,这能不能要回
刚刚
孙志伟律师
近期帮助 45262 人
异地户口在津缴费13年,现已到退休年龄不能续保了,但不够十五年,想继续续保,需要怎么做?
刚刚
左杰律师
近期帮助 8012 人
就是强奸案那个人出来了然后对我语言威胁诋毁五个月可以起诉吗
13秒前
张宏伟律师
近期帮助 9484 人
2000年办了洒结婚证没有打,没有那么多买车人走了孩子都不管。还有一个孩子在学习经济因难。
38秒前
王向阳律师
近期帮助 5720 人
装修款付了装修公司老拖延时间不给弄可以报警吗
57秒前
信琅律师
近期帮助 1045 人
男方不仅有家庭,有孩子,瞒着跟我在一起,这种情况起诉他
1分钟前
周于炜律师
近期帮助 10095 人
我们是无底薪直接五五分成那就不属于劳动关系了算是合作关系这种她还能仲裁得了我吗
1分钟前
重庆合益律所律师
近期帮助 7697 人
被骗500报警有用吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询