之前跟老板说要有事要辞职，老板说这几天招人就可以走，没有签劳动合同，辞职是当面说的

更新时间：2019-09-04 04:04:55

问题描述：

之前跟老板说要有事要辞职，老板说这几天招人就可以走，结果等了几天都没有招人，后面问又说要等一个月。没有签劳动合同，17岁辞职是当面说的，后面没招人微信问的，而且之前的员工没招到人就走了。

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张梅律师
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您好，可以辞职的。工资需要给付

2019.08.29 15:42:51

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他不给，我要怎么办？以前老同事都是走了才招人的

2019.08.29 18:48:41

您好，因为您是未成年工，您可以向劳动部门反映其使用未成年劳动者

2019.08.30 09:40:11
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1. 没有签劳动合同辞职，不需要缴纳违约金，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3. 劳动者违反服务期约定的，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019.09.02 00:49:30

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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。

2019.09.03 10:33:01

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员工辞职若无经济补偿，则在续签劳动合同时应约定工资且不得低于前合同，否则员工可拒签。但合同已签署，故无法更改。

根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日或试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若符合特定情形，如劳动者依第三十八条规定解除、用人单位提出并协商一致解除等，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。经济补偿的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.09.04 04:04:55

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