我就给她垫付了4500多元医药费，我们以医药费的形式已经先行垫付了，您看我们应该怎么办！

更新时间：2019-08-30 15:36:46

问题描述：

我是以个人雇佣了个人的关系，雇佣了一名促销员，她上班时和其他商铺的人发生殴斗致伤，我当时第一时间出面问询，她说老公当时不在天津，我就给她垫付了4500多元医药费，当时看病时她说事后会把医药费退还给我，最近她已要工资为名！谈其此事，想让我再给她3113的工资，我说她到发生事件之日的工资是3113元，我们以医药费的形式已经先行垫付了，本来应该让她退还给我多余的部分，但想到因为她为我干了很长时间，也合作的不错，所以说垫付的我们一分都不要了，她还是不愿意！您看我们应该怎么办！

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.08.29 15:49:57

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

2019.08.29 15:51:40

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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据您所述，需根据实际情况综合判断，如双方对此协商不成的，可到法院起诉，避免不必要的损失

2019.08.30 15:36:46

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您好，除非她有故意或重大过失行为

2019.08.30 00:33:02

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和广所律师
服务地区：北京-北京

她是你的雇员，如果因从事雇佣活动过程中她受伤了，你作为雇主应当承担赔偿责任。除非她有故意或重大过失行为。

2019.08.29 15:47:01

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